Één van de belangrijkste succesfactoren voor bedrijven is hun personeel. Investeren in goed personeel is dan ook essentieel voor je bedrijfsgroei. In de huidige krappe arbeidsmarkt, is het vinden van het juiste personeel niet gemakkelijk. Je team moet zorgen voor efficiëntere werkprocessen, het behalen van teamdoelstellingen en het opvangen van pieken en dalen. Het personeel dat het beste bij jouw bedrijf past hangt af van de behoeften op jouw werkvloer.
De juiste professional voor jouw organisatie beschikbaar hebben of vinden, dat is waar het om draait bij De Pooter. Maar wie is deze ideale kandidaat en hoe werven we hem of haar? We hanteren een multichannel wervingsstrategie waarmee we zorgen dat de juiste kandidaten op verschillende manieren in aanraking komen met jouw openstaande vacatures. De strategie is opgedeeld in een aantal stappen.
Waarom is er uitbreiding gewenst? En welk profiel en competenties zijn er vervolgens nodig om in de behoefte te voorzien?
Wat zijn de behoeften van de doelgroep? Welke voorwaarden vinden ze belangrijk en wat zijn hun pullfactoren? En bij welke organisaties kunnen ze momenteel werkzaam zijn?
Hoe ga je je toekomstig werknemer overtuigen om bij jou te komen werken? Wat bied je hem/haar aan loopbaanmogelijkheden, arbeidsvoorwaarden en wat zijn onderscheidende factoren van jou als werkgever?
Verpak je aanbod in een sterke boodschap. Welke kanalen ga je nu inzetten om je vacature onder de aandacht te brengen en hoeveel ga je hierin investeren?
De werving doen we bij voorkeur vanuit de identiteit van onze opdrachtgever.
Samen bepalen we de succesfactoren en KPI’s en we stellen een planning op voor het werven en selecteren van de juiste kandidaten
De vraag naar technische mensen was in 2019 al enorm en deze trend blijft zich voortzetten. Een strategie opzetten om voor korte termijn een personeelstekort op te vangen is niet waar we bij De Pooter in geloven. Met een overschot aan vacatures ben je top technisch personeel kwijt voor je het weet. Daarom bouwen we bij De Pooter aan de lange termijn visie en strategie van onze klanten. Zo zorgen we dat je nooit een tekort aan techneuten hebt.
We kennen onze professionals, wat hen drijft en waar hun krachten liggen. Doordat we weten hoe we deze optimaal kunnen inzetten zorgen we voor de optimale toegevoegde waarde voor de klant. Met onze kennis van de markt, de business en cultuur van onze opdrachtgevers weten we welke professional het beste bij de organisatie past.
We weten techneuten aan ons te binden en hierdoor kunnen we ervaren en gemotiveerde vakkrachten inzetten. Ben jij op zoek naar de juiste techneut die past bij jouw organisatie en doelstellingen? We geloven in de kracht van een lange-termijnrelatie en met een duurzame samenwerking bouwen we mee aan de langetermijnvisie van jouw bedrijf.
Vul het formulier in om een stap dichter bij jouw beste match te komen!